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大厂职场等级划分

P5级别对应的是0-3年的职场新手,本科毕业生一般定级就在P5,优秀毕业生在P5+;
目前进BAT的应届生绝大部分在P5+

P5级别的核心能力是: 在别人的指导下完成任务

重点:
– 在别人的指导下
– 任务:参与项目的各个活动,比如需求评审,方案设计,编码,修改BUG,和上线

听起来好像要求不高,但这并不意味着你一毕业就自动具备了 P5 的能力。因为在学校读书跟在公司工作还是有很大区别的,主要体现在以下三个方面:

  1. 技术差异
    大学学的技术偏重理论,而工作岗位对深度和实践的要求更高。而且就算你是研究生,你的研究方向和公司岗位的要求也很难完全匹配,更不用说前端、Android、iOS、测试、运维、DBA 等各种不同岗位的技能差异了。

  2. 业务差异

大学教育不会针对某个公司的具体业务进行教学,而互联网行业的业务领域多、发展快,近几年比较火的领域有电商、支付、社交、本地生活和出行等。这些业务知识是完成工作的基础,但你在刚毕业的时候,往往没有这方面的积累。

  1. 管理差异

大学学习的管理课程比较理论化,但公司的规章制度和项目流程有很多细化和具体的要求。怎么熟悉和适应工作岗位的管理要求,怎么跟别人协作,怎么推动事情落地,这些也都是完成工作的基础,但刚毕业的大学生往往处理得还不够好

P5的技术要求:

  1. 基础技术的积累

  1. 熟悉业务的处理逻辑

什么是业务?

业务就是你负责的系统或产品为目标对象提供的功能和服务。

如果你是运维或 DBA 之类的岗位,那么业务范围就是运维体系相关功能和服务。换句话说,你不需要深入理解每个你负责维护的业务(可以适当了解),而要把精力放在熟悉运维体系提供的功能和服务上。

有些技术人员连自己负责的产品都不用,只是机械地按照项目的要求完成任务(例如开发、测试、部署这些任务)。功能上线后,他们既不亲自体验,也不关心用户的反馈。这样做的后果是,连基本的业务现状都很难清晰地了解,更别谈提升业务水平了

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